De uitstekende beoordeling van "Moon Star" in het bezit van het bedrijf Topeagle was een belangrijke maatregel om "de excellentie te prijzen en een maatstaf te stellen" in de praktijk te brengen. Het was bedoeld om werknemers op te leiden om hard en hard te werken, om een werksfeer te vormen van "leren, concurreren, overtreffen, hard werken", en om een uitstekend team van wederzijdse hulp op te bouwen.
Op dit moment was de wedstrijd van "Moon Star" al meer dan april uitgevoerd en kreeg goede feedback van alle afdelingen. De activiteit zou alle prestatiebeoordelingsindexen standaardiseren en standaardiseren, zodat de werknemers hun werkverantwoordelijkheden duidelijk zouden kunnen verdelen, en tegelijkertijd zou hun houding ten opzichte van het werk ook correcter zijn. Tegelijkertijd waren het salaris en de beloning van de medewerker direct gekoppeld aan de uitvoering van de beoordeling, waardoor de medewerkers steeds meer werk konden krijgen, waardoor het enthousiasme van de medewerkers om te werken sterk toenam.
Iedereen die hard werkte verdiende respect, en iedereen die hard werkte straalde voor het gemeenschappelijke doel en de carrière.
